Как отличить трудовой договор от договора подряда. Разъяснения ВС РФ.

25 октября 2017
Свою позицию ВС РФ отразил Определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.

Верховный Суд РФ указал признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Во-первых, это цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

В то время как по трудовому договору работник:

  • обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
  • включается в состав персонала;
  • подчиняется режиму труда;
  • работает под контролем и руководством работодателя;
  • не несет риска, связанного с трудом.

При этом, в судебной практике уже давно сложилась позиция о том, что если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут трудовым по иску работника, во всеми вытекающими последствиями и гарантиями по Трудовому кодексу РФ.

Обращаем внимание, что за подобные замены договоров, работодателю грозит серьезный штраф, для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц - 100 тыс. руб.

Служба новостей

КРАСПРАВО.RU

Подписаться на рассылку