Уволить работника по собственному желанию можно только на основании оригинала его заявления

12 октября 2017
ВС РФ указал, чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно

Верховный суд рассмотрел трудовой спор, где с работником был расторгнут трудовой договор на основании копии его заявления, при этом в ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения.

Суд признал данный документы ненадлежащим доказательством.

Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться.

Работодателям нужно учесть это на будущее и при увольнении работников следить за тем, чтобы был оригинал заявления, желательно написанный работником собственноручно, с указанием даты его составления и даты увольнения, по согласованию с руководителем.

Служба новостей

КРАСПРАВО.RU

Подписаться на рассылку