Юридические услуги по обжалованию дисциплинарного взыскания

За неисполнение, или ненадлежащее исполнение сотрудником трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ.

Самой легкой формой взыскания является замечание, самой тяжелой – увольнение. Порядок назначения взысканий определен законодательством, и должен неукоснительно соблюдаться работодателем.

На практике, работодатель, пользуясь своей властью, зачастую применяет к работнику дисциплинарные взыскания необоснованно, не имея на это веских и законных оснований.

Восстановить справедливость помогут специалисты сайта КРАСПРАВО.RU, которые защитят права работника и обжалуют дисциплинарное взыскание в судебном порядке.

Юридические услуги и консультации в Красноярске: 8 (391) 24-005-24

Юридическая консультация и помощь по трудовым спорам

На нашем сайте Вы можете получить бесплатную или платную юридическую консультацию по трудовым отношениями.

Также на портале Вы найдете подходящего юриста или адвоката, который поможет в решении вопроса или проблемы по трудовому праву.

Полученная информация конфиденциальна и не подлежит разглашению третьим лицам.
Отправляя это сообщение, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Вопросы и ответы

Ничего не найдено.