Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность сегодня, переход на электронные трудовые книжки носит добровольный характер. Работникам предоставлено право до конца настоящего года обратиться с заявлением к работодателю о ведении трудовой книжки в электронном формате либо о сохранении ее бумажной версии.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель будет обязан продолжать вносить в нее записи, вместе с тем это не освобождает его от обязанности заполнить электронную трудовую книжку на работника-консерватора.
Те же кто впервые устроится на работу в 2021 году альтернативы не имеют, и сведения об их трудовой деятельности будут вестись только в электронном формате.
Что касается, сведений, содержащихся в электронной версии трудовой книжки, то их перечень практически ничем не отличается от сведений в бумажном виде. Единственное отличие - в электронную книжку не вносят сведения о поощрении.
Пенсионный фонд России позиционирует следующие преимущества электронного документа:
- оперативный доступ работников к информации о его трудовой деятельности;
- сокращение числа ошибок в заполняемых сведениях;
- возможность удаленного трудоустройства;
- удаленное оформление пенсий;
- упрощенный порядок пользования государственными услугами;
- новые возможности аналитической обработки сведений о трудовой деятельности для работодателей и госорганов;
- высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Впрочем, именно по поводу последнего пункта у большинства экспертов возникли сомнения.
Подробнее о нововведении можно прочитать здесь: Пенсионный фонд об электронных трудовых книжках
Ознакомиться с полным текстом изменений в ТК РФ можно, кликнув по ссылке: Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
Служба новостей
КРАСПРАВО.RU
