Верховный Суд РФ указал признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.
Во-первых, это цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
В то время как по трудовому договору работник:
- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
- включается в состав персонала;
- подчиняется режиму труда;
- работает под контролем и руководством работодателя;
- не несет риска, связанного с трудом.
При этом, в судебной практике уже давно сложилась позиция о том, что если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут трудовым по иску работника, во всеми вытекающими последствиями и гарантиями по Трудовому кодексу РФ.
Обращаем внимание, что за подобные замены договоров, работодателю грозит серьезный штраф, для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц - 100 тыс. руб.
Служба новостей
КРАСПРАВО.RU
