Верховный суд РФ рассмотрел спор о неправомерном сокращении работника (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 января 2020 г. N 5-КГ19-217).
Гражданин осуществлял трудовую деятельность в одном из филиалов Росгосцирка Москвы.
Он посчитал, что его незаконно сократили, так как при увольнении ему не предложили вакансии в других московских филиалах Росгорцирка.
Суды первой и второй инстанции не нашли нарушений в действиях работодателя, посчитав, что работодатель доказал, отсутствие вакантных мест в организации, представив штатное расписание филиала, в котором непосредственно осуществлял трудовую деятельность гражданин.
Однако, Верховный Суд напомнил нижестоящим судам, что работодателем для работника является не филиал, в котором он трудится, а юридическое лицо, структурным подразделением которого является филиал.
Так как Росгосцирк имеет несколько филиалов в Москве, вакансии в которых не были предложены истцу, Верховный Суд отменил вынесенные ранее решения.
С полным текстом определения можно ознакомиться здесь.
Служба новостей
КРАСПРАВО.RU
