Верховный суд рассмотрел трудовой спор, где с работником был расторгнут трудовой договор на основании копии его заявления, при этом в ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения.
Суд признал данный документы ненадлежащим доказательством.
Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться.
Работодателям нужно учесть это на будущее и при увольнении работников следить за тем, чтобы был оригинал заявления, желательно написанный работником собственноручно, с указанием даты его составления и даты увольнения, по согласованию с руководителем.
Служба новостей
КРАСПРАВО.RU
