При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Правило, установленное для ситуации, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, отличается от общего тем, что в нем речь идет о любом приглашенном работнике, а не только о том, которому нельзя отказывать в приеме на работу в силу закона.
Формально это означает следующее: если работник подал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, а работодатель пригласил на его место в порядке внутреннего перевода другого работника, то работник, подавший заявление об увольнении, уже не вправе его отозвать в одностороннем порядке.
Таким образов, отозвать свое заявление об увольнении возможно до дня начала отпуска и если на это место не приглашен другой работник. В Вашей ситуации, работодатель вероятно ждёт окончания отпуска, и в последний день отпуска издаст приказ об увольнении и произведет расчёт. Если Вы хотите продолжить трудовые отношения, можно пообщаться с работодателем и возможно вопрос будет решён, но лучше это сделать до окончания отпуска.