Гражданка решила оспорить действия общества с ограниченной ответственностью по отказу в приеме на работу.
Соискательница, будучи инвалидом по зрению, не могла обходиться без помощи собаки-поводыря, в связи с чем работодатель отказал ей в трудоустройстве.
В свою очередь, работодатель с соискательницей не согласился, утверждая в суде, что отказ связан исключительно с несоответствием кандидата квалификационным требованиям к должности.
В качестве доказательств обратного, истица представила в суд аудиозаписи ее телефонных разговоров с представителями общества, из которых явно следовало, что причина отказа кроется в невозможности присутствия животного в офисе.
Суд согласился с доводами истицы, посчитав причину отказа в трудоустройстве дискриминационной.
Вместе с тем, суд не смог обязать работодателя принять ее на работу, поскольку заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией общества, а понуждение к его заключению нарушает интересы фирмы «самостоятельно определять стратегию деятельности и развития».
Текст решения: Текст решения суда
Служба новостей
КРАСПРАВО.RU
