Юридические услуги по обжалованию дисциплинарного взыскания
За неисполнение, или ненадлежащее исполнение сотрудником трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ.
Самой легкой формой взыскания является замечание, самой тяжелой – увольнение. Порядок назначения взысканий определен законодательством, и должен неукоснительно соблюдаться работодателем.
На практике, работодатель, пользуясь своей властью, зачастую применяет к работнику дисциплинарные взыскания необоснованно, не имея на это веских и законных оснований.
Восстановить справедливость помогут специалисты сайта КРАСПРАВО.RU, которые защитят права работника и обжалуют дисциплинарное взыскание в судебном порядке.
Юридические услуги и консультации в Красноярске: 8 (391) 24-005-24
Юридическая консультация и помощь по трудовым спорам
На нашем сайте Вы можете получить бесплатную или платную юридическую консультацию по трудовым отношениями.
Также на портале Вы найдете подходящего юриста или адвоката, который поможет в решении вопроса или проблемы по трудовому праву.Отправляя это сообщение, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вопросы и ответы
-
28 марта 2018 Денис г. КрасноярскЯ совершил дисциплинарный проступок 17 января 2018 года, эта дата была зафиксирована работодателем, а приказ об объявлении замечания, лишении премии работодатель издал 13 марта 2018 года. ПравомерныЯ совершил дисциплинарный проступок 17 января 2018 года, эта дата была зафиксирована работодателем, а приказ об объявлении замечания, лишении премии работодатель издал 13 марта 2018 года. Правомерны ли действия работодателя, я могу обжаловать такой приказ?
