Юридическая помощь по вопросам восстановления на работе
В процессе трудовых правоотношений работник и работодатель обязаны соблюдать нормы трудового права.
Работодатель нарушает закон в случае неправомерного увольнения работника. Нарушенное право может быть восстановлено только в судебном порядке, при этом срок на обращение в суд составляет один месяц с даты незаконного увольнения.
Бороться с незаконными действиями организации человеку без юридического образования и навыков участия в спорах с юридическими лицами сложно.
Специалисты сайта КРАСПРАВО.RU имеют опыт разрешения трудовых споров.
Если решить конфликт мирно невозможно, юристы профессионально представят интересы работника в судебном процессе и добьются его восстановление на работе, с выплатой всех предусмотренных законом сумм материальной компенсации.
Юридические услуги и консультации в Красноярске: 8 (391) 24-005-24
Консультации юристов и помощь по трудовым спорам
На нашем сайте Вы можете получить бесплатную или платную юридическую консультацию по трудовым отношениями.
Также на портале Вы найдете подходящего юриста или адвоката, который поможет в решении вопроса или проблемы по трудовому праву.Отправляя это сообщение, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вопросы и ответы
-
27 марта 2018 Сергей Владимирович г. ЗеленогорскСудом принято решение о восстановлении меня на работе. Когда меня должны восстановить, со дня вынесения решения судом, или со дня выдачи на руки решения в письменной форме?Судом принято решение о восстановлении меня на работе. Когда меня должны восстановить, со дня вынесения решения судом, или со дня выдачи на руки решения в письменной форме?0 ответов
-
20 сентября 2017 Анастасия г. КрасноярскДобрый день! Вовремя написала заявление на очередной отпуск, в последний рабочий день перед отпуском написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор его согласовал и отдал в отдел кадДобрый день! Вовремя написала заявление на очередной отпуск, в последний рабочий день перед отпуском написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор его согласовал и отдал в отдел кадров. Отпускные мне перечислили вовремя. Окончательный расчет не сделали, трудовую не отдали, с приказом на увольнение не ознакомили. До конца отпуска осталось 2 дня. Подскажите, имеет ли мое заявление на увольнение законную силу, если не было приказа? Если да, могу ли я это заявление отозвать и выйти на работу, т.к. передумала увольняться?
