Юридические услуги по трудовым спорам
Споры по поводу трудовых правоотношений возникают по инициативе работника, или работодателя.
Профессиональный юрист защитит нарушенные права, охраняемые Трудовым Кодексом РФ, и восстановит справедливость.
На сайте КРАСПРАВО.RU предлагают услуги опытные и проверенные юристы.
Профессионал в области трудового права всегда предпочтет консенсус открытому конфликту, поэтому часто удается решить спор в досудебном порядке.
Если суда не избежать, юрист представит интересы клиента и добьется желаемого результата, ответят на любые вопросы по поводу трудовых правоотношений.
Специалисты рассмотрят проблему клиента в индивидуальном порядке, и дадут подробную консультацию, руководствуясь богатым юридическим опытом и безупречным знанием трудового права.
Юридические услуги и консультации в Красноярске: 8 (391) 24-005-24
Консультации юристов и помощь по трудовому праву
На нашем сайте Вы можете получить бесплатную или платную юридическую консультацию по трудовым отношениями.
Также на портале Вы найдете подходящего юриста или адвоката, который поможет в решении вопроса или проблемы по трудовому праву.Отправляя это сообщение, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вопросы и ответы
-
27 марта 2018 Сергей Владимирович г. ЗеленогорскСудом принято решение о восстановлении меня на работе. Когда меня должны восстановить, со дня вынесения решения судом, или со дня выдачи на руки решения в письменной форме?Судом принято решение о восстановлении меня на работе. Когда меня должны восстановить, со дня вынесения решения судом, или со дня выдачи на руки решения в письменной форме?0 ответов
-
20 сентября 2017 Анастасия г. КрасноярскДобрый день! Вовремя написала заявление на очередной отпуск, в последний рабочий день перед отпуском написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор его согласовал и отдал в отдел кадДобрый день! Вовремя написала заявление на очередной отпуск, в последний рабочий день перед отпуском написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор его согласовал и отдал в отдел кадров. Отпускные мне перечислили вовремя. Окончательный расчет не сделали, трудовую не отдали, с приказом на увольнение не ознакомили. До конца отпуска осталось 2 дня. Подскажите, имеет ли мое заявление на увольнение законную силу, если не было приказа? Если да, могу ли я это заявление отозвать и выйти на работу, т.к. передумала увольняться?
